Le Plan Epargne Retraite Populaire ( PERP )

Le Plan d’Epargne Retraite Populaire permet à chacun, quels que soient son âge et sa situation professionnelle, de se constituer un complément de revenus disponible au moment de la retraite.
Pendant la phase active, il bénéficiera d’un avantage fiscal immédiat. Au moment de son départ à la retraite, l’Epargne constituée sera transformée en rente viagère avec une possibilité de réversion.

Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO )


Ce plan permet à un salarié d’épargner pour sa retraite avec ou sans l’aide de son
employeur.

Si l’employeur participe à cet effort d’épargne, les sommes ainsi investies par l’entreprise, déductibles de l’IS et exonérées des charges sociales,
ne rentrent pas dans la déclaration d’impôts sur le revenu du salarié.

La sortie peut s’effectuer sous forme :

• d’une rente viagère avec une fiscalité allégée,
• d’un capital (si l’accord le prévoit) totalement défiscalisé, hors CSG et CRDS.
  
  
  

   Le Plan d’Epargne Entreprise ( PEE)

Notre Société procède aux études et à la mise en place de Plans d'Epargne Entreprise
qui permettent aux Entreprises d’offrir à leurs salariés une rémunération différée
à travers une épargne à moyen ou long terme limitant au maximum les charges sociales et les contraintes financières.

  Le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI )

Ce dispositif reprend les avantages du PEE, mais est spécialement conçu pour les PME-PMI afin de les faire bénéficier de tous les avantages dont profitent les Entreprises de plus grande dimension.