Dans le cadre de la prévoyance et des dépenses de sante, nous proposons :

• Des solutions temporaires ou durables peuvent être immédiatement proposées aux salariés ayant quitté leur emploi et se trouvant momentanément sans couverture en termes de prévoyance et de dépenses de santé.
  
  
• Les couvertures obligatoires des Travailleurs Non Salariés méritent d’être complétées par des dispositions volontaires dans tous les domaines et notamment en termes de dépenses de santé, d’indemnités journalières, de rente d’invalidité et de capital décès. Nous maîtrisons ce type de produits et pouvons les adapter « sur mesure » pour les dirigeants concernés.

Dans le cadre de la retraite collective et de l’épargne salariale, nous proposons :

> Aux TNS, notamment dans le cadre de la Loi Madelin

Là encore, les couvertures obligatoires des Travailleurs Non Salariés doivent être complétées par des dispositions volontaires de manière à leur construire les indispensables compléments de retraite.
Chaque cas est étudié séparément et plusieurs hypothèses sont proposées aux personnes concernées afin qu’elles puissent choisir en toute connaissance de cause, avec des possibilités modulables en cours de carrière pour que, in fine, les couvertures atteignent bien le niveau souhaité.

> D'assurer la Continuité

Des solutions peuvent être proposées aux salariés privés temporairement d’emploi, de manière à ce qu’ils puissent continuer de contribuer à la construction de leur future retraite,
et notamment dans le cadre d’un contrat d’assurance-vie.

> En terme de perte d’Autonomie et Dépendance

Les perspectives d’allongement de la durée de vie font peser une incertitude sur la capacité d’autonomie
des futurs retraités ; des couvertures spécifiques peuvent être mises en place, de manière à procurer l’assistance modulable et nécessaire face aux risques de perte progressive d’autonomie.